HR as a Service – är du redo? 

Delningsekonomin har landat, sedan länge. För dig som konsument är Hygglo, Sunfleet, AirBnb och Lync & co inte något som representerar framtiden, de är här och nu. Med hjälp av dessa bolag behöver du inte längre äga för att lösa ditt livspussel, lyckas med hemmaprojektet eller njuta av nya, oupptäckta platser. Och hur ser det ut för dig och ditt bolag då?

Har ni köpt något eget lönesystem, HR-system, CRM-system, ledningssystem på sistone? Nej, det är klart att ni inte har. Idag är Software as a Service en icke ifrågasatt självklarhet. En självklarhet som möter det växande bolagets behov.

Att säkerställa rätt kompetens och erfarenhet till det växande bolaget är svårt. Balansen mellan nödvändig strategisk höjd och operativ förmåga är närmast omöjlig att nå. Du vill ändå såklart anställa rätt person, som har den strategiska höjden samtidigt som hen inte är rädd för att ta tag i operativa eller administrativa uppgifter. Rekryteraren kliar sig i huvudet och konstaterar att det är svårt att få allt. Att man kanske får välja. Du fullföljer rekryteringen och är nöjd, väldigt nöjd. Men funderar fortfarande på om du har ändå inte har köpt ”för stora” eller ”för små” skor.

Men så här måste det väl inte vara? Om du kan hyra prylar efter behov, prenumerera på bilar istället för att äga dem och betala för mjukvara som en service, varför skulle du inte kunna göra detsamma med kvalificerade tjänster?

Strategisk höjd utan operativ leverans faller platt, och operativ leverans utan strategisk höjd blir inte heller bra. Du vet att behovet av strategisk höjd finns. Du vet att det behovet är begränsat i omfattning. Du vet att behovet är, om än litet, affärskritiskt. Kritiskt här och nu, och kritiskt för att du ska kunna växa från en stabil grund åt rätt håll. Du vill inte betala för något som du inte utnyttjar men samtidigt vill du inte börja om från noll vid varje tillfälle, det långsiktiga samarbetet är viktigt.

Så varför inte parkera din prenumererade bil, logga in på ditt SaaS-system och hälsa på din prenumererade HR-chef? Din HR-chef as a Service. 

Är du redo?