Organisation

Tydliga mål och förväntningar, flow i arbetet, öppen kommunikation och tydliga strategier för beslut och konflikthantering. Prestation, innovation och resultat. Känner du igen dig?

Ovan beskriver ett högpresterande team. Bara 20 % av svenska arbetsgrupper kan känna igen sig i det, och ännu färre ledningsgrupper. Visste du att över hälften av svenska arbets- och ledningsgrupper ganska enkelt skulle kunna dubbla sin effektivitet? Forskning visar att över 50 % av svenska arbetsgrupper bara ägnar 40 % av sin effektiva tid åt det som är viktigt. Vi tycker potentialen i detta är helt otrolig.

Vad tycker du?

Vi använder oss bland annat av Susan A. Wheelans forskning och metoder när vi hjälper grupper att utvecklas till högpresternade team. Vi använder GDQ för att mäta nuläge och teamets utveckling.

Med beprövade metoder som vi sett fungera hjälper vi grupper att förstå var de befinner sig som team, och vad som behöver göras för att ta nästa steg mot att bli ett högpresterande team.

Att 7 av 10 förändringsinitiativ misslyckas är faktiskt en myt, men bakom myten ligger förstås all den svårighet många upplever med att lyckas med förändring. Och många misslyckas.

Att få med sig människor, att inspirera till engagemang i förändringen, att hantera motstånd, att hantera komplexitet. Att kommunicera effektivt. Att få förändring att bli hållbar och förankrad i kulturen. De frågorna är det många som brottas med. Vi hjälper dig att älska dem istället, eller åtminstone att lyckas med din förändring.

Vi erbjuder förändringsledning på plats i din förändring. Vi erbjuder också träning i förändringsledarskap för dig och dina ledare.

Är ert ledarskap tydligt och definierat? Speglar det er kultur? Stödjer det era mål och strategier?

Att leda företag och människor är för vissa en dröm, och för andra otänkbart. Vi ser ledarskapet som en ryggrad och en möjliggörare i varje företag. Den typ av ledarskap ni väljer ska stödja mål och strategi, ska leva och andas er företagskultur och inte minst inspirera andra till stordåd. Vår utgångspunkt i ledarskap handlar förstås om helhet och tydlighet. Och en tro på att alla människor vill växa och vara bra på något.

Vi utvecklar ledarkriterier, skräddarsyr ledarskapsprogram och erbjuder individuell coaching.

Sitter kulturen i väggarna hos er? Eller kanske på en färgglad affisch någonstans?

Företagskultur. Kärnan, grunden, själen. Kalla det vad du vill, men alla vet att det finns där. Det som vissa säger sitter i väggarna. Men som du vet sitter i beteenden. För många är den inte definierad och tydlig. Föreställ dig en företagskultur så tydlig att du kan leda din verksamhet med den. Lösa konflikter. Delegera ditt ledarskap. Er egen historia som inspirerar, er egen historia som kopplar samman det ni gör med det övergripande syftet. En företagskultur som attraherar kunder, investerare och framtida medarbetare. Kan du föreställa dig det? Och hur kan ett företag växa utan att kulturen går förlorad på vägen?

Vi guidar er genom analys, process och genomförande. Och inte minst engagerar er organisation.